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銀行員工持股計劃遇冷

     8月4日,證監(jiān)會發(fā)布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法 (征求意見稿)》稱,上市公司能根據(jù)員工意愿,將不高于應(yīng)付員工工資、獎金等現(xiàn)金薪酬的30%委托資產(chǎn)管理機構(gòu)管理,通過二級市場購入本公司股票并長期持有,持有鎖定期很可能長達3年。
   事實上,滬深兩市的上市公司股價多數(shù)已跌至 “價值投資”區(qū)間。尤其是銀行股,浦發(fā)銀行股價已跌破凈資產(chǎn),而中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行等股價也在 “破凈”邊緣。
   一家股份制銀行人士告訴 《每日經(jīng)濟新聞》記者,該行的高層就曾對員工持股內(nèi)部計劃有過溝通,但是還要征求員工意見。“這件事情很復(fù)雜,還涉及委托機構(gòu),實施可能還需較長時間!
        相比這家股份制銀行的進展,更多的銀行眼下只是在觀望。據(jù)嘉德鋁合金鍛造了解,大行目前對此事似乎還不太熱心。農(nóng)行一位高管稱最近沒有討論這事。中行相關(guān)人士則稱還沒聽說這個事,現(xiàn)在也不是合適的實施階段。工行某分行負(fù)責(zé)人也稱,這個事好久以前說了,后來一直沒討論。建行新聞處人士表示,不清楚此事。
  “銀行股的投資價值在于下跌的空間很小,風(fēng)險不是很高。很多銀行高層回購股票都有心無力,通過這種員工持股的做法來救市也是一種思路!蹦匙C券公司銀行分析師表示,簡單地看,這對銀行肯定是一個利好。
    商業(yè)銀行員工持股在2008年之前曾有過熱烈討論。2007年7月,建行在上市前曾專門推出了一個員工股權(quán)激勵方案,其中27萬名員工認(rèn)購8億股。
        股票來源方面,獨立受托人將根據(jù)激勵對象的授權(quán),以員工自愿出資、專項績效資金和激勵基金通過二級市場購買、股東轉(zhuǎn)讓、定向增發(fā)等方式購入建行股份,并代表激勵對象統(tǒng)一持有股份。
     當(dāng)初該方案提及,激勵方案的資金來源為員工自愿出資、建行提取并分配的專項績效資金及激勵基金。員工的自愿出資為本人上年度稅前工資額的5%至10%;專項績效資金為員工本人出資額的19.9/80.1;激勵基金由建行以當(dāng)年凈利潤增加額為計算基數(shù)按一定比例計算提取。其中,每年計算提取的激勵基金數(shù)額不得超過當(dāng)年凈利潤的5%。
    嘉德鋁合金鍛造 從模式上看,該方案與《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法 (征求意見稿)》有諸多共同點。同樣是員工自愿出資,以委托第三方機構(gòu)的形式在二級市場上購買股票,而區(qū)別僅是薪水的提取比例從上限10%放大到了30%。
     盡管銀行股價現(xiàn)在已經(jīng)被戲稱為“白菜”價,但銀行員工仍擔(dān)心成為最后的接棒者,淪為救市的“炮灰”。
    “每月的工資本來也沒有多少錢,買不了多少股票,用30%來持股票的話并沒有太大的意義。相反,現(xiàn)在上市公司股東減持的情況比較嚴(yán)重,也不想冒著做‘炮灰’的風(fēng)險!币患覈写笮谢鶎訂T工表示,員工持股計劃和在高管群體中推行的股權(quán)激勵不同,員工持股計劃用于購買股票的資金來自于自己的現(xiàn)金收入而非額外獎勵。而今股市行情這么糟,要是虧損了就太不值了。
  與此同時,很多銀行職員傾向于薪水以現(xiàn)金的形式下發(fā),對從二級市場購買銀行股票的意見并不感興趣。

   嘉德鋁合金鍛造獲悉,一些銀行員工不僅不愿意每月口袋少30%的現(xiàn)金,還對員工持股計劃的自愿性表示了懷疑!叭绻y行把這些東西列在考核里面,或者給予隱形的壓力,最后產(chǎn)生損失可能還是自己買單。”

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